我们公司对于不予录用的人员都会给予回复。以下是具体回复方式:
1. 针对候选人确实跟岗位要求不匹配但能力不错的,或是面试过程中较直接个性的,我们一般会直接告诉他跟我们公司的岗位要求有差距,并建议他考虑与其专业技能更为匹配的方向。同时如果手中有同行其他机会也会帮忙推荐。这样一来可以不必浪费双方时间,同时又给树立公司负责的形象,或许还可以给同行或是求职者推荐推荐,达到“三赢”。
2. 针对面试者确实跟岗位要求有差距的,一般只有技术面试环节,就没有HR面试环节,面试完一般就告知其回去等消息,如果有进一步安排一般会在一周内再联系。这样也是由公司招聘人选的原则决定的,因为是研发中心以技术为主导,如果技术面不过关就不必要浪费更多时间在不合适人选上。
我们公司对于拟录用人员,都会发正式的书面offer。一般书面offer包含以下几点:职位、薪资(包括试用期薪资及转正薪资)、入职日期、入职需要准备的资料、公司HR部门联系方式等。
发送书面offer的好处在于一是正规性,显示出企业对入职者的尊重及双方的平等选择,二是显示公司的诚意及人文关怀,减少入职后的不必要麻烦。同时发放正式书面offer也有一定的风险性,最主要的是拟录用人员毁约,以此offer为筹码争取原来公司升职加薪或是其他更好的offer。其次一旦拟录用人员不来,就有泄露公司薪资待遇给同行其他公司的风险,所以在发放正式offer前要再三跟候选人确认是否一定入职,同时也要在强调其保密性,告知其勿作他用。
附我司正式书面offer模板:
Offer Letter
XXX先生/女士,
很高兴通知您,您已被公司录用,其中担任XXX岗位,薪资(试用期XXX元/月,转正后XXX元/月)。在此对您加盟XXX表示欢迎,并请您2014年XX 月XX日XX点来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件:
1.身份证原件及复印件;
2.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)及复印件;
3.资历或资格证件原件及复印件;
4.与原单位解除或终止劳动合同的证明原件;
5.一寸白底照片2张及电子档;
6.半年以内体检合格证明。
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
人力资源部电话:12345678
XXX公司
人力资源部
9楼 核桃小耗子
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8楼 304170442
学习了, 谢谢 。
7楼 顾行
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1楼 流菲非云
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