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我们最近经常遇到这种情况。
下面给大家分享一下我们的做法和我的一些想法。
这个问题我们处理的态度是具体问题具体分析。如果是我们想要的人，且高出标准不是很多的情况下我们会录用。给大家讲个案例吧。
我们去年招了几个企划人员，经过几轮面试，综合情况符合公司录用条件，但是他们的工资要求比现有级别的员工高出20%（我们公司目前的同岗位的薪酬状况处于落后市场水平。虽然几经协商还是没有谈下来，为了让工作正常开展，总经理最终决定录用了。对于员工来说没有不透风的墙，估计是部门主管透漏的。一些老员工愤愤不平，不停的抱怨：我们资历老，经验丰富，可为什么新入职工资都比我们高。为了平息这场风波，我们约谈了老员工。首先是打压：强调公司的原则，薪酬是不允许讨论的。然后晓之以理动之以情：说明公司目前发展需要引进一些优秀人才，公司发展了大家的待遇才能提高，而且他们确实是能为公司带来效益的，而且现在市场行情就这样。另外新员工是参与年度调薪的，而且奖金分配上也不如老员工，不应该只关注待遇的攀比，而是想如何提高自身能力业绩，这样才有更多的机会。公司也在努力改善大家的工资水平，但是业绩是前提。经过沟通事情平息了。
为此我们总结了一个应对这个问题的方案：
1、做好薪酬谈判，约定试用期工资（试用期为转正的80%），增加绩效工资比例，这样用业绩证明，也能让老员工心服口服。而且公司约定的试用期是六个月，以降低用人风险。
2、公司三令五申，薪资严格保密，否则予以严惩。
3、当年入职的员工不参与年度调薪。绩效相当的老员工在年度调薪和年度奖金时做弥补。做到内部公平均衡。
4、根据现状调整薪资结构，增加工龄工资和津贴。
5、注重老员工的激励和培训，帮助其成长，并营造一个良性的竞争环境。
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13楼 高乐高
请问，你们一般怎样对待透漏薪资的员工。。。。？
歆海逸扬
@高乐高：如果证据充分依据奖惩办法给予记过处分，取消当年晋升和调薪机会
高乐高
@歆海逸扬：呵呵，好。记着了。
12楼 净韵尘埃
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11楼 新钓客
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10楼 核桃小耗子
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@核桃小耗子：谢谢好友支持
9楼 勤学才旺
支持好友！
@勤学才旺：谢谢好友支持
8楼 牛儿妈
学习了！
@牛儿妈：谢谢支持
7楼 紫薇花香
谢谢分享！
@atw158：谢谢支持
6楼 kleany
薪资严格保密，否则予以严惩，请问怎么严惩的呢？
@kleany：公司有奖惩制度，根据奖惩制度进行处罚。一般给予记过处分，取消当年调薪、晋升、奖金评定资格
kleany
@歆海逸扬：可是这样的奖惩制度合乎规定么？能写到明面上么？应该是写的比较含糊的吧
5楼 顾行
@老莫：谢谢支持
4楼 微笑精灵之火凤凰
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@微笑精灵之火凤凰：谢谢支持
3楼 阳火阴符
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@阳火阴符：谢谢支持
2楼 木瓜继续微笑
@木瓜继续微笑：谢谢支持
1楼 304170442
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13楼 高乐高
请问，你们一般怎样对待透漏薪资的员工。。。。？
歆海逸扬
@高乐高：如果证据充分依据奖惩办法给予记过处分，取消当年晋升和调薪机会
高乐高
@歆海逸扬：呵呵，好。记着了。
12楼 净韵尘埃
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11楼 新钓客
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10楼 核桃小耗子
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歆海逸扬
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9楼 勤学才旺
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歆海逸扬
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7楼 紫薇花香
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歆海逸扬
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6楼 kleany
薪资严格保密，否则予以严惩，请问怎么严惩的呢？
歆海逸扬
@kleany：公司有奖惩制度，根据奖惩制度进行处罚。一般给予记过处分，取消当年调薪、晋升、奖金评定资格
kleany
@歆海逸扬：可是这样的奖惩制度合乎规定么？能写到明面上么？应该是写的比较含糊的吧
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2楼 木瓜继续微笑
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歆海逸扬
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