我们在招聘时,会碰到这样的情况,一般我们会做出选择:
1、在填写登记表时,就会问其的期望薪酬,这样的话,我们也会根据这个根本不见,见了难受啊,所有选择视而不见;
2、不可避免的,在人员特别缺乏的时候,还是要见的,见了以后就压价啊,实在压不动就算了,一般不会打破这样的规矩;
3、我们会遇到打破规矩的人,那都是有关系的人才会打破,这个不是我们HR操心的;
4、遇到期望值高的人,我们会给一个愿景,因为我们的工资毕竟一年调整一次的,在可考虑范围内,就会给说明原因,也有人会愿意,企业文化有啊;
5、期望值高的人我们还会作为候选人才,一般老板看上了,也会有特例,不过很少,除非很出众。