app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
高薪资，这个问题很多企业都会遇到这个瓶颈，那么我们公司是这样处理的：
第一：薪资制定时考虑：因为等级中只有以下几个级别：职员、专员、主管、经理、总结、副总、总经理；那么很简单的，一个宽带薪酬就会产生了，我们是分成15级制，意思就是说：（职员例子），职员有1级，2级，3级，4级，5级，6级，7级，8级，9级，10级，11级，12级，13级，14级，15级这样的情况；
第二：宽带薪酬好处先说一下：1.当可提供晋升的岗位不足时，可以用宽带薪酬制拉开同一职位的收入差距来激励员工 2.可以根据具体的员工来设定有针对性的薪酬
好了，很明显就是说：举例子说明：薪酬结构模式为：岗位薪资+级别工资+绩效工资模式，那么一个文员、一个高级秘书；
就有在15级里面了：岗位工资统一为1170元（本地最低工资保障工资），基本工资分别设计为：
15级-100元，14级-300元，级差为200元，那么1级为：2900 ，基础薪资：2900+1170=4070元，加上绩效工资500左右，满足了高级秘书与一般文员的需要；
第三：一般的我们假设一个专员正常是2300-2500元/月薪资，而忽然间出现一个需要3.5K的人员，（基础员工与高级管理人员类似），那么这个薪资对于老员工会是一个打击，积极性的打击，一般我们是这么操作的：
1.引进这个人之前，对于考察方面：结合其本人具备的擅长点，一开始就会对其进行宣传，就是说，一个距离的宣传，不然，真正知晓之后发现，原来都是一样的能力，拿的工资不一样的情况，会产生内部对比的矛盾；
2.考核，我们知道，同一个岗位，同一个级别，这个都是一样的薪资的情况下，我们引入的绩效考核差异是非常大的，举例子说明，我们一个月1000元的绩效工资的情况下，在0-100分范围会产生0-1500元的绩效奖金差异，所以，在很多情况下，员工都不能进行有效对比，因为，他获取绩效工资的情况不会每个月都那么准确，这个差异和落差就会减小、减弱； 这点其实是重点考察的。
247
99
62
分享
62楼 星缘海
不错，学习了~~谢谢分享~
61楼 孤烟3直
0k
60楼 宁夏小郭
哟数据好，谢谢分享
59楼 无言小霞
有数据的例子，更能让人一目了然，更易了解，希望下次还能吸取到你的精华
58楼 高乐高
一个例子、一堆数字说明全部。很浅显易懂的解释宽带。支持\(^o^)/~
57楼 净韵尘埃
感谢分享，支持学习！
56楼 新钓客
感谢分享！
55楼 震坤
这样将茅盾转移到绩效考核上了，同样在招聘时很多人应该不有接受这种方式，因为绩效的不确定性直接导致其薪酬的不稳定，那么人员很难引进。
54楼 核桃小耗子
53楼 阿璃妃
谢谢分享
52楼 灰太狼老爸
很实用，学习了
51楼 紫言
很好，学习了
50楼 KAKASO
亲，可以分享一下贵公司宽带薪酬的相关文件制度吗？
49楼 小小筱筱
宽带薪酬是个好东西，得好好向你学习。
48楼 任麦麦
分享的很细，学习了！
47楼 HR学人
学习了。
46楼 杜施娴
宽带薪酬解决了同岗不同薪的问题,学习了
45楼 蝴蝶蓝蓝
学习了，谢谢分享
44楼 学习促进步
谢谢分享！
43楼 642753826
1234下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
李远婷
刘不是
不多2023
二鹿仁马
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 601
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 22
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 16
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
62楼 星缘海
不错，学习了~~谢谢分享~
61楼 孤烟3直
0k
60楼 宁夏小郭
哟数据好，谢谢分享
59楼 无言小霞
有数据的例子，更能让人一目了然，更易了解，希望下次还能吸取到你的精华
58楼 高乐高
一个例子、一堆数字说明全部。很浅显易懂的解释宽带。支持\(^o^)/~
57楼 净韵尘埃
感谢分享，支持学习！
56楼 新钓客
感谢分享！
55楼 震坤
这样将茅盾转移到绩效考核上了，同样在招聘时很多人应该不有接受这种方式，因为绩效的不确定性直接导致其薪酬的不稳定，那么人员很难引进。
54楼 核桃小耗子
感谢分享，支持学习！
53楼 阿璃妃
谢谢分享
52楼 灰太狼老爸
很实用，学习了
51楼 紫言
很好，学习了
50楼 KAKASO
亲，可以分享一下贵公司宽带薪酬的相关文件制度吗？
49楼 小小筱筱
宽带薪酬是个好东西，得好好向你学习。
48楼 任麦麦
分享的很细，学习了！
47楼 HR学人
学习了。
46楼 杜施娴
宽带薪酬解决了同岗不同薪的问题,学习了
45楼 蝴蝶蓝蓝
学习了，谢谢分享
44楼 学习促进步
谢谢分享！
43楼 642753826
谢谢分享！
1234下一页