1、目前对于不录用人员,我们没有回复,是属于不了了之型的,这方面还有待改善。之前面试过的公司,也基本没收到过不录用回复。至于我们为什么没有不录用回复,这并没有什么特别的原因,只因为之前的传统是不回复的,所以也就从来没有回复过不录用人员。
但作为求职者,不管是否能够录用,都是希望能得到回复的。在这方面,HR应该站在求职者的立场上想一想,因为HR自己也是要找工作的,当没有被录用的时候,同样也会希望能得到不录用的回复。还有,有的求职者,会认为目前没有收到回复,还可能有希望,会继续等待,从而耽误了求职者继续找下家单位。招聘和求职是一个双向选择的过程,不论求职者是否被录用,给予一个回复,这样可以体现公司的正规和对人才选拔的谨慎。
那对于不予录用的求职者,要怎样回复呢?对于不适合的人,可以直接了当的说出不适合的原因,让其知道自己离所应聘岗位的差距在哪里,哪些方面还有待提高,但语气不能太过激烈。不过一般会选择比较委婉的方式,如:“感谢您应聘XXX公司,经过慎重比较,您目前的经历跟我们XXX岗位的要求匹配度不是很高,如果将来有合适的机会,我们会再联系您,感谢您的关注!”
2、对于拟录用人员,我们也没有发正式的书面offer,如果面试当场就决定录用的话,会口头约定薪酬、报道时间、入职所需材料这几方面内容。如果面试当场没有决定录用,之后再决定录用的,我们会电话通知,约定的内容也是薪酬、报道时间、入职所需材料这几方面的。
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