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第4课:如何写好面试评语?在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
一般会根据应聘者学历、经验符合岗位的要求程度进行说明,在HR部门初步面试交谈过程中思路清晰程度,临机应变程度以及个人形象方面作出评价。对办公软件使用熟练程度,以及个人熟悉专业软件以及公司所使用软件匹配程度等。是否可以推荐给用人部门进行复试。
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
一般写面试评估就要根据当前所招聘岗位的要求,将应聘者的至少是面试时候表现的情况客观、如实地反映。同时也要将些基础能力测试的结果写在面试评估上面。如果符合公司岗位的就推荐用人部门进行专业方面复试,如果不符合就注明不符合的当前应聘岗位,看公司有没有适合其岗位进行推荐,也可以留下资料,建立人才资料库。
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