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【03月25日打卡总结】如下岗位需要进行背调

作者 失落的国度 2014-03-25 08:18 538
内容来自 2014-03-25 打卡话题
如何提高背景调查的信度和效度?
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
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如下岗位需要进行背调:销售总监、技术总监、企业副总经理等所有高层管理,销售经理、采购经理、项目经理、财务负责人等中层管理,出纳、采购等涉及资金人员、关键设备操作涉及技术保密的人员等普通岗位员工均要采用不同程度的背调

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