【03月25日打卡总结】背景调查是很多公司都
作者 ajiegu
2014-03-25 09:07
565
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
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背景调查是很多公司都会采用的、一种比较有效的、在最终确定录用前进行核实员工工作经历真实性的方法。我们公司也做背景调查,一般有以下几类人:1、主管级以上人员,2、关键技术工作人员,
常用的方法:我们一般不会用对方留给我们的联系方式,避免对方留熟人电话,影响调查的有效性,一般我们会百度或114查对方公司前台电话,然后说明是由后转人力资源部找负责人(如不肯找负责人找人事专员亦可),通过自己找的联系人来侧面了解求职者的背景。
唱问的问题有:1、一般薪酬是比较难问出来的,所以一般我问,要问也只是问他的薪酬幅度大概是多少。2、问入职时间和离职时间,主要核实求职者的工作时间跨度是否有作假,如果只是差2-3个月可以忽略,如果相差比较大的话就要怀疑对方的诚信度,3、问离职原因,一般HR都不会可以重伤一位离职者的,可能还会美言几句(如果对方做人不算太差的话),如果连HR都说对方不是很好的话,可能他的人缘并不太好(或者得罪了HR,哈),4、问平时的工作情况,表现如何,通过以上的方法可以大概得出这个人的工作概况,虽然不一定完全准确,但是可以有助于对求职者的综合判断。从而最终决定是否录用
希望可以帮到大家。
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2024-09-25 11:58
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