1、每段经历工作内容描述,时间确认,职位确认,公司情况确认(内资外资,生产什么、规模、成立时间、公司地点);
2、离职原因,时间衔接;
3、每段经历的证明人,及联系方式;
4、候选人家庭情况,成家与否,爱人工作,家庭住址,固定电话,邮箱;
5、考核招聘公司要求的行业知识和工作经验;
6、招聘公司面临的问题,对人选的期望业绩,候选人打算通过什么方式来完成任务?
7、企业文化匹配度,候选人与什么样的上司或下属能够配合好?
每个单位证明人要两个:一个是上级,一个是HR部门的,最好是座机电话,这样就能确保对方真的是企业的HR部门人员,而不是他的四海兄弟。
常见的有:营销中低级的-夸大薪酬与业绩;营销中高层-夸大团队规模,行政、财务的-夸大薪酬、工作经验、企业知名度;技术的-夸大底薪,他们绩效比较小,还有就是项目工作承担的权重,管理类的-----都是一个一个脚印的,快速从基层到高层的(鸡血英雄、能干标兵、骨干精英),