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亲爱的三茅学友们，大家早上好！
一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为她相信的不是树枝，而是她自己的翅膀。
就要月底了，这个月还有多少任务没有完成？我的大事件都完成了，一切妥妥的，你也要加油！
你们公司要是碰到这种情况，一般会怎么来解决？为什么？
我们也会遇到个别的人才，他的薪资要求高于企业能够提供的薪资，对于这样的情况，我们有两种处理方法：
第一种，如果这个是专项猎头的重要岗位，我们会满足他的要求，为他开辟单独的薪资体系。我认为，这是企业稀缺的人力资源，企业既然单项猎取这样的人才，就说明了他的重要性，能够猎取成功，和需要的岗位契合，就是一件不容易的事情，薪资在其中企业并不为难，以满足他为标准，当然，前提是他能完全符合企业的要求。
第二种，就是自己来应聘企业某个岗位的，企业有多个备选人，而这个人在其中算是比较突出的，那我们不会一味地去满足他的薪资要求，会和他反复沟通薪资，力求在自己的宽带体系里面给到他一个比较理想的接近值。
第三种，如果是自行来应聘某个岗位，自身条件也不算突出的应聘者，会直接拒绝他的要求，而且基于他对自己的定位和企业能给他的平台，一般这样的人我们不会录用。
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1楼 核桃小耗子
感谢分享，支持学习！
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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万红coco
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