企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
一般情况下是不录用的,特殊情况可以破格考虑录用。
特殊岗位,比较难招聘的可以放宽薪资标准。有些岗位在同行业中竞争力较大,适合岗位需求、有资质的专业技术人员难招聘,就不得不在薪资要求方面对应聘者有所迁就。或许会出现新员工的工资高于老员工的情况出现。我企业在薪酬上实行匿薪制,但也是纸包不住火,往往在老员工心理造成不平衡。
为弥补老员工的不平衡,在绩效奖方面可以有所区别,奖金系数可以按照技能级别给予倾斜。另年功工资也是根据工作年限在额度上有所区别。