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个人看法可以考虑录用,但要诚心诚意、如实告知应聘人员,按他的薪资要求,已经高出公司的薪资体系标准,公司既然录用了他,是要看他的能力,会对他进行考核,如果考核合格,说明其的确有能力,能够服众,拿高薪也正常,别人也没什么话说;若考核不合格,同样可以解聘。
这样这个人会在工作中发挥他的才智,努力去把工作做好,以证明他的能力和实力。否则,就是他高估了自己,即使公司将其解聘,他也会心服口服;作为公司也不会因薪资超标而失去一个人才,同样也避免了用高薪聘请一个能力不足的人!
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