【03月25日打卡总结】背景调查就是借鉴别人
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
展开
背景调查就是借鉴别人的经验来减少我们所走的弯路,所以在调查问题的设计上需要特别注意企业的关注点,可以分为:基本情况、专业知识、职业道德、性格特征、工作业绩等几大模块:
基本情况涵盖:工资结构、险金基数、上缴情况、离职(岗)时间、调岗(职)情况、用工形式、纠纷情况、学历验证、竞业限制情况等;
专业知识涵盖:培训情况、专业认知程度(验证面试结果)、是否有事故发生及具体情况、职业发展方向建议等;
职业道德涵盖:离职原因、奖惩情况、人际关系、廉洁情况等;
性格特征涵盖:性格特点、团队意识、团队管理、家庭背景、冲突处理情况等;
工作业绩涵盖:成功案例、失败案例、是否具有可塑性等;
以上几个模块内容可分布在背调和面试中访问,背调中一部分问题是求证应聘者说话的真实性,另外一部分是针对于面试延展性问题。
3)背景调查人员选择:人力资源部人员、直线管理者。
人力资源部人员调查侧重点:员工基本情况、奖惩情况等;
直线管理者调查侧重点:员工专业水平、性格特征、职业道德、工作业绩等;
4)背景调查方式:电话访谈、邮寄《背景调查函》、当面访谈、委托专业管理咨询公司进行调查等。
电话访谈关注点:注重时间的把握,访谈避开周一上午和周五下午开会和总结的时间,建议选择上午10点以后,下午2点-4点时间段为好;建议采用拨打公司座机调查为好,提高可信度;
当面访谈关注点:需提前做好预约、访谈提纲等准备性工作,有条件的企业可提供小纪念品,但此种方法浪费时间和人力,企业依情况慎重选择;
邮寄《背景调查函》关注点:简单明了的《背景调查函》格式及填写说明(需要加盖人事章),特别注重回寄地址,建议采用快递和到付的付款方式;
委托专业管理咨询公司进行调查方式的关注点:慎重选择管理公司、注重实效性和候选人的信息保密、在调查前取得候选人的签字同意文档方可开始调查;
建议我们在遇到离职原因异常的求职者不仅要考虑原企业提供信息,还要结合面试情况综合考虑。
背景调查是我们对用工风险的防范措施,是我们借鉴参考的依据之一,很多信息都是质性的评价,作为HR要做到火眼金睛识别真伪,站在中立的地位上综合考虑,方可做到不放过任何一个人才。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
5978 已人打卡
【职场指路】刚入职时,觉得公司管理问题很多
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月25日打卡总结】背景调查就是借鉴别人
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了