【03月25日打卡总结】1、涉及中层以上以及
作者 老班长5
2014-03-25 13:01
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对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
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1、涉及中层以上以及财务、采购人员的配备时,是需要做背景调查的。
2、 背景调查的内容:一是提供个人资料的真实性;二是工作经历中的主要业绩;三是个人的工作态度及业务素养及道德品质、以前的薪资等,这个也就意味着求职者提供的求职信息有无水分。比如,在招聘营销策划部经理这一岗位人选时,通过在网上查询发现该人学历造假,又通过其它地产公司的HR了解到该员工,他在上一个公司担任营销主管时,因在售楼处装修材料的采购上以次充好,被作了辞退处理,于是便未得到录用。
3、背景调查的操作: 想提高背调的信度与效度,在未入职前的基础资料审查是可以提前完成的。但其实际工作能力、工作态度及道德品行的调查,短时间内很难完成,必须通过长时间的考查才能实现。
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2024-09-25 11:58
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