一般对于这样的人员,我们首先分析他的岗位职责,和人员的综合素质,以及该岗位的招聘难度。
办理的原则如下:
1、不打破原有的薪资结构,分析该岗位职责,及定岗定薪标准;
2、采取薪资保密制度,列入到员工手册中,不允许讨论,议论薪资待遇;
3、分析该岗位的招聘难度,如果是一直紧缺,或者是一直空缺岗位,可以采用特殊岗位薪酬报批手续,经人力资源部发起,总经理特批的方式;
4、约定一个薪酬高位值,即对于薪资标准设定一个最高区间范围,看是否可以匹配人员要求的薪资待遇;
5、尽量以公司的制度,文化,福利,发展等吸引人才加入,而尽可能不打破现有薪资制度。
1楼 罗明
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