面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
对不予录用人员,我们不予回复
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
对于拟录用人员,我们会发一份正式的书面offer
尊敬的 先生/女士:
我们非常高兴的通知您,本公司决定录用您担任 岗位。
一、工作时间:公司实行每周六天工作日制,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,员工考勤执行每天早晚两次打卡制度。
二、工资及福利发放:公司每月15日发放上月工资,离职时工资结算随月进行。
三、试用期工资:试岗三天内离职无工资, 年 月 日— 年 月 日享受试用期工资。
四、转正后工资: 年 月 日起享受转正后工资。
五、午餐补助: 元/月,从入职当天 年 月 日开始享受。
六、通讯补助:试用期不享受,转正后 年 月起享受 元/月(最高限额),每月缺勤(包括事假、病假等)达五个工作日者,则不享受。(1-15日入职转正当月即可享受,16日后入职转正次月享受)。
七、车补:试用期不享受,转正后 年 月 日起享受 元/月。
八、社会保险:公司于 年 月开始办理社保,医疗保险及工伤保险从办理次月开始享受。养老基数: ;医疗生育、工伤、失业基数: 。
员工确认签字:
日期:
2楼 顾行
谢谢好友分享!
1楼 xahtlgm
已学习,谢谢分享!