由于行业特殊,我们公司的专业人才方面的薪资待遇与同地区的同行业企业相差不大,所以工资幅度一般是满足于应聘人员需求,但也有特殊情况,我们主要从以下方面去考虑:
1岗位的急需性和特殊性。如果是行业内的专业技术人才,并且是我们急需的,我们会充分了解其薪资期望以及其他条件后,提供优厚的福利条件,例如油费补贴,话费补贴等,加上我们公司全体员工是提供免费食宿的,尽量留住优秀人才,但是如果无法达成意见一致,只能以后合作了!
2.具有较大潜力,尤其是专业岗位的后备人才。例如之前同行介绍的会所经理,有丰富的行业经验且较符合公司的岗位要求,但因岗位已有在职人员,且会所副经理岗位薪资并不能满足其要求,在跟总部充分沟通后,让这位经理以我们子公司的总经理助理身份入职,协助管理会所,在后来的度假村新项目中担任重要岗位。这个办法主要是我们公司项目较多,可以在合适岗位上满足应聘人员的薪资需求,并为新项目培养人才。
3.一般性匹配度较高的人才。这样的仁慈啊,在福利、成长性方面无法达成一致的情况下,我们只能很遗憾告诉对方,有机会再合作了。
以上主要是我们公司以自身情况考虑的处理措施,也想看看各位同学的方法,毕竟现在招聘难度挺高的。
1楼 核桃小耗子
感谢分享,支持学习!