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在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
对于基础岗位，我会对上级或用人部门按人品与做事的态度写下评语：
1、根据其对上一单位工作时间长短和家庭状况，判定其工作稳定性强弱；
2、根据其对所做工作内容的描述，认定其工作技能是否符合该岗位要求。
对于管理岗位，我们对上司的聘用意见中会详细说明其工作经历、工作内容、管理团队的人数、管理案例、绩效情况、家庭状况，并提出聘用意向。
其实对人员的面试评语，我们很多时候是与用人部门或者上级面对面沟通说明的，很少留下纸质的东西。看来这一项要加在应聘面试表中，今后对其进行进一步的规范。
如何规范：
1、流程规范。在应聘表后续栏或表格中设置面试评估部分。
2、选择合适的面试评语方式并设置高效简洁的评定表。
对于基层人员的招聘，直接在应聘表中设置面试评语栏及聘用意见。
对于结构化面试，需要有与之配套的面试评估表，针对相关的岗位，结合所需要对应的素质要求，分栏目对其进行分数的判定。例如：
的确，对于这种形式的评估，及时、真实、客观。加上最终对评分的总结，在多人面试的时候进行及时评价，会对应聘者一个公平的机会。
当然，对于不同的岗位，设置不同的考查点。
3、对于不同层次的岗位选择好合适的人写评语。
基础岗位，HR评语即可；
基础管理岗位，由HR与用人部门经理填写评语；
中层管理，由HR部门写出评语，并由副总评定，最终交总经理决定聘用。
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28楼 我就是小廖
分享很详细，感谢精彩的分享！
27楼 进行中
谢谢分享！
26楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
25楼 秋云蝶舞
很好，学习了。
24楼 大兰
学习了
23楼 核桃小耗子
感谢分享，学习了
22楼 南山君
学习了！
小荷月02
@南山君：高兴了！
21楼 新钓客
感谢分享！
@新钓客：独特的你，总要有点独特的评点吧？！下次不要四个字，我要四个独特的字！哈哈！
20楼 沉默式
建议增加面试评语的标准跟面试评语范文
@沉默式：好的!谢谢!规范化,格式化!
19楼 平安天地人
@平安天地人：谢谢参与点评！
18楼 敏敏特穆尔
早上好，谢谢分享！
@敏敏特穆尔：好！看见你独特的面庞，给予我无限的动力。
17楼 顾行
@老莫：换头像啦？这年代，第一印象就是很重要！看来我也要换换！
16楼 凉末
在不怎么会写评语的时候面试评估表确实很实用啊。
@凉末：这是我头脑清醒时写的一个例子。心有所想，知道要面试什么条件，面试什么职位，心中就有这个素质点。是的，你如果认为有用，我也高兴啊。
15楼 步行
面试完都没写评语，每次都是用人部门觉得满意才录用，不过部门经理以个人的喜好招人，很难有合适的人选，如何改善这种情况呢？
@步行：系统完善真的是很重要.其实,都要符合企业的实际状况。我们做HR只有将自己的工作做细致完整，将岗位分析好，岗位素质模型建立好，与部门沟通好，招的人流程做规范，交由部门时评语写到位，这个部门经理看你这么认真，他也会认真对待的。由喜好说话的情况自会改善。
14楼 奕熙
谢谢分享
13楼 梦醒嫣然
第一次参与学习，感觉很实用，真心感谢！
@梦醒嫣然：有收获就是我的最大收获！谢谢你多捧场！
12楼 慢慢慢的周
应聘者都是到我们公司来填写简历的，简历后面有个面试评价。面试官根据应聘者的实际情况进行填写
@坏坏zwen：合适的是最好的
11楼 calabasher
10楼 shichunyan008
9楼 十九月
xuexi
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20楼 沉默式
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19楼 平安天地人
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@平安天地人：谢谢参与点评！
18楼 敏敏特穆尔
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@敏敏特穆尔：好！看见你独特的面庞，给予我无限的动力。
17楼 顾行
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16楼 凉末
在不怎么会写评语的时候面试评估表确实很实用啊。
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@凉末：这是我头脑清醒时写的一个例子。心有所想，知道要面试什么条件，面试什么职位，心中就有这个素质点。是的，你如果认为有用，我也高兴啊。
15楼 步行
面试完都没写评语，每次都是用人部门觉得满意才录用，不过部门经理以个人的喜好招人，很难有合适的人选，如何改善这种情况呢？
小荷月02
@步行：系统完善真的是很重要.其实,都要符合企业的实际状况。我们做HR只有将自己的工作做细致完整，将岗位分析好，岗位素质模型建立好，与部门沟通好，招的人流程做规范，交由部门时评语写到位，这个部门经理看你这么认真，他也会认真对待的。由喜好说话的情况自会改善。
14楼 奕熙
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13楼 梦醒嫣然
第一次参与学习，感觉很实用，真心感谢！
小荷月02
@梦醒嫣然：有收获就是我的最大收获！谢谢你多捧场！
12楼 慢慢慢的周
应聘者都是到我们公司来填写简历的，简历后面有个面试评价。面试官根据应聘者的实际情况进行填写
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11楼 calabasher
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