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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
一般我们会看超出部分的比例,如果是不超过10%,先与应聘者谈看是不是可以协商,比如指出短板和素质差距,强调在公司或者项目上的个人发展,提出分阶段调整薪资的概念;如果协商无果后,由用人部门负责人确定是否予以录取分摊用人费用成本;如果超过10%上,原则上不予录取,但是如果是生产经营迫切需要的人才,由用人单位提报,但为了平衡薪酬统一标准,该职位超出标准的部分作为浮动工资(即绩效奖金)处理。
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经济基础第35章考点梳理
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