学习摘抄:需要做背景调查的人员
1、财务人员。2、核心技术人员。
3、销售人员。4、中高层管理人员。
2、调查的渠道与方法。
(1)对于学历、证书等,可以网上查证。
(2)寻求******机关的协助。
(3)寻求应聘者原单位的介绍。
(4)应聘者的档案记录。
(5)应聘者的银行信用记录。
背景调查时的注意事项。
由于背调多是建立在通过其他中间人员来了解应聘者情况的,所以要达到较快、准确、可信度高的了解应聘者情况,应当有以下几个方面的要注意:
(1)真实表达用意。首先,将自己背调的目的、用途、了解内容等向对方简单表达完整和清楚,还需说明自己真实的姓名、职位等,如果是现场调查,还应出示自己的身份证件或工作证等,取得对方的充分信任,才具备获得信息的基础。
(2)客气简单委婉。不管是电话或者现场调查,不管面对什么中间人,都需要用请求其帮助的语气,不要说其他无关的事情,简单直接说明,以免耽误或影响中间人过多时间。如果对方实在不愿意提供或不配合,也应礼貌谢谢,不应表示出不高兴或有抱怨行为。
(3)提前准备问题。对于背调的内容,一定要根据应聘者职位和面试过程情况,需要进一步核实的内容或问题,要提前写好在背景调查表或笔记本上,以免调查时忘记或遗漏。
(4)应当边听边记。背调时,应及时记录调查的情况,包括时间、地点、了解对象、经过等,如果与简历或面试时了解的情况不相符时,要重点标识出来,以便向上级反映或向应聘者通过其他形式求证。
(5)回避隐私内容。对应聘者的背调,一定不要涉及其隐私问题,比如:家庭情况、生病情况、感情问题等都必须回避,尤其是初次进行背调或经验缺乏的人员尤其要注意,否则,背调不成、反惹事端。
(6)注意找好时间。背调时,一定要尽量找到中间人时间相对充裕或不太可能打扰其工作和生活的时间段,一般而言,上下班时间前后、就餐时间段等都不在适合,上午十点、下午三点、晚上八点左右或周末非睡觉时间都是比较适合进行背调的。