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1、 技术岗位：前段时间，我联系了一名技术老师，各方条件都较适合，唯一对制作PPT及讲课稍差点，而当时他所提出的薪资要求却比我们的一般技术员都要高很多，我按照他的要求向董事长报告，但董事长给出的试用期薪资他觉得不能接受，故现有半个多月我们双方都没有任何让步，但我仍和此求职者在保持联系。
原因分析：我们双方不能达到共识的原因，主要系：①站在公司的角度---各方面条件还可以，公司也想录用他，但认为在某些专业方面未能达到企业高要求，如果他能接受公司提出的待遇（当然比我们现在的技术员要高），再通过实际工作能力及了解，相信他转正后的工资应该会令他满意。公司不可能从一开始在不了解此求职者的能力之前，便高薪聘用。这样做会让公司现有的老员工心理极不平衡，结果有可能内部不团结，丢了新人不说，反而会失去在职老员工。所以企业最终没有同意录用。
②站在求职者角度：他从沿海地方回来，有多年的工作经验，他所要求的工资待遇坚持不能低于外面的原企业。而他却没及时调整好自己的心态，因沿海企业和内地企业在薪资方面还是存在一些差别，同时他未考虑自己的劣势，而他却坚持不能接受降低他的标准值。
2、观点：其实求职者各方面条件都比较合适，而在薪资方面谈不拢的情况最终导致求职者拒绝加入的情况时有发生，我们HR只有不断再搜新应聘者；而一进来薪资就很高，完全高出原有的薪资标准的求职者也有，但拒统计及分析公司实际情况，在职时间都没有超过1年；而面试时提高薪，经过我们HR不断与求职者交涉，最终同意我们的薪资标准的求职者也有，并且后期也被公司提为骨干力量。
归根结底，不光要看每个求职者他自己的想法和心态，同时也看企业对这个求职者的重视程度。
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