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【03月25日打卡总结】一般的面试评价从以下

作者 罗明 更新于:2014-03-25 23:06 1301
内容来自 2014-03-27 打卡话题
如何写好面试评语?
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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一般的面试评价从以下6方面进行评价:

1、知识与技能:我们一开始对于这个定义: “知识”指理解并运用大量事实或规则的能力; “技能”指实施所学习的/实际工作任务的熟练程度,所以,我们评价中出现:

    1、常规办公软件操作基础熟练度50%以上、50%以下;

    2、特殊软件PS、visio、A6、A8、ERP基础熟练度50%以上、50%以下;
2、影响/责任

    影响的KPI指标包括收入、资产、预算、计划或项目管理权等;责任在评估某个职位是发挥直接影响或者间接影响,那么在评语中出现:

    1、常规职责中影响力优秀、一般;

    2、岗位责任影响力在50%以上、50%以下;

3、解决问题/制定决策

    1、岗位工作的复杂程度考虑;

    2、备选方案是怎么样的?

    3、公司的环境氛围是怎样的?

考虑了这三个因素之后,评价中出现:

    1、一般问题处理是否及时;

    2、特殊问题处理,给出建议是否超出三条以上;
4、行动自由

层次要求:一般的这个是对于管理者要求设置的,那么这个对于规划、指挥、人员配置与指导力度就有了很大的考察,具体有以下的评语:

    1、负有限责任,注重评估;

    2、在实际操作或者管理中,能够指导并给与充分授权,由于客观原因不能授权的情况下,能够主动分析与改善提升;
5、沟通技能

这个主要考察了内、外部沟通,上下级沟通会排除,因为主要沟通上下级一般不会出现问题,而是对于客户部门的沟通是否有效与关键,主要评语有:

   1、流程中异常处理是否达标(案例题目测试);

   2、面试中,出现不理解是否有促进理解的行为或语言?


6、工作环境要求

一安全性:能够接受的安全程度等级:无噪音(音乐、无香烟污染、无门铃声等;

二稳定性:目标经常变化、工作内容灵活、可以接受多种类、多形式样化工作等;

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
高乐高

20楼 高乐高

感谢分享O(∩_∩)O~

2014-03-27 21:25:10 回复 赞(0)
阿森321

19楼 阿森321

虽然有点晚,但是依然学习

2014-03-27 19:36:38 回复 赞(0)
核桃小耗子

18楼 核桃小耗子

感谢分享,学习了

2014-03-27 18:02:17 回复 赞(0)
瑾璟927

17楼 瑾璟927

第一二项好专业啊

2014-03-27 10:02:09 回复 赞(0)
王雨萱

16楼 王雨萱

额额

2014-03-27 09:36:39 回复 赞(0)
顾行

15楼 顾行

谢谢分享!

2014-03-27 09:00:12 回复 赞(0)
唇角的香味

14楼 唇角的香味

第四点行动自由,是如何跟下面的解释挂勾?有什么逻辑上的关系吗?这一点不明白!

2014-03-27 08:41:22 回复 赞(0)
阳火阴符

13楼 阳火阴符

谢谢分享。

2014-03-27 08:40:38 回复 赞(0)
平原的开阔

12楼 平原的开阔

学习

2014-03-27 08:38:41 回复 赞(0)
304170442

11楼 304170442

已学习,谢谢分享!

2014-03-27 08:37:39 回复 赞(0)
新钓客

10楼 新钓客

感谢分享!

2014-03-27 08:35:42 回复 赞(0)
XM_sunny_玉

9楼 XM_sunny_玉

感谢分享

2014-03-27 08:34:12 回复 赞(0)
哲译

8楼 哲译

学习了,感谢分享!

2014-03-27 08:27:53 回复 赞(0)
小嫦娥

7楼 小嫦娥

学习了,谢谢分享

2014-03-27 08:26:10 回复 赞(0)
泽光

6楼 泽光

学习了 谢谢了

2014-03-27 08:25:42 回复 赞(0)
申申恋

5楼 申申恋

学习

2014-03-27 08:23:05 回复 赞(0)
土豆人

4楼 土豆人

怎么我看不懂?

2014-03-27 08:21:56 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

3楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习了

2014-03-27 08:21:23 回复 赞(0)
baby海藻

2楼 baby海藻

感谢分享

2014-03-27 08:19:09 回复 赞(0)
卡卡娜

1楼 卡卡娜

学习了,感谢分享

2014-03-27 08:18:30 回复 赞(0)

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卓越绩效自评师&国家绩效薪酬管理师&某师范学院兼职副教授。专注于绩效/薪酬的学习与研究。历任民企(2000人以上)、上市..
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