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一、对薪资要求高出标准的合适人选是否录用,一要看公司需求情况,二要看应聘人员情况。
求职者条件比较适合,并且高出我们的标准,提出高薪资要求也不为过。公司如果正好急缺这样的人才,可以破格录用。另外,一些求职者要求的不是很“死”,可以先按照公司的薪资标准进行协商,把福利待 遇、晋升机会等都跟他讲清楚,也许他就可以接受。还要做好背景调查工作,了解他之前离职的原因,以前的薪水情况。
二、对薪资要求高出标准的求职者,企业有一些应对措施。
企业做好前期工作,薪资制度、体系的完善,融入全面薪酬的概念。有利于薪酬谈判时,有更多吸引求职者的项目,而不仅仅是工资。
做好人力成本的管控,比如薪资结构中固定项目可以少一些,浮动部分多一些;录用之后签订劳动合同与岗位协议分开,可以防止因录用后与公司或岗位不匹配的现象,便于随时调岗,也减少因不匹配再辞退造成的资源浪费。
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