【03月26日打卡总结】企业在招聘时经常会遇
作者 鹏爱
2014-03-26 07:52
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
答:这样的事我们遇到很多,特别是物业管理这行,初步的面试都是靠交流沟通来初步判断其的能力。应该说现在会说能提出远大目标和愿景的人大有其在,初初的感觉很好,但真正实干的时候就看出一些人是绣花鞋了。一般情况下,该要工资的人我们是佩服其的勇气,我们的操作是:同对方协商好,工资公司可以给予,但我们必须有一个月双方了解的时间,即一个月试用期,看一人行不行一个月就看出来了。如果确实是符合公司用人标准且此人潜力很高时,公司一定会出高价钱聘请。反之,公司会不予录用。
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2024-09-18 17:51
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