【03月26日打卡总结】随着公司的发展,越来
作者 茜茜西里
2014-03-26 08:18
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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随着公司的发展,越来越需要更好、更多的人才,当然在招聘过程中,总是有各种七七八八的事情。例如,面试各方面都没有问题,就单独薪资谈不拢,也是白费功夫。
通产这种情况的产生无非几种情况
1、面试者对公司的薪酬不了解,随便要价,导致意见不合。
2、工作经验丰富,有资本一族过来面试,要价可能会超过本公司的薪酬范围
3、技术工种类,拥有技术类,所谓拥有一技之长,不愁饭碗;他们的薪资相对也是有要求的
针对以上可能造成薪资要价过高,1、人力资源部门根据薪酬方案,超过多少人力资源部门肯定不会录用,无论是有资本一族还是特别紧缺型岗位;岗位工资不能超过多少一定要有界定;
2、薪资一定要有合理性、公平性,人力资源部门在面试时才能更好的把握住分寸
3、在遇到伯乐型人才多请示领导,让领导抉择,人力资源部提出合理化意见,学会更好的变通处理事情,保障公司的招人、用人,同时也能不超过公司的警戒线。
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2024-09-25 11:58
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