【03月26日打卡总结】没有哪个企业不想用好
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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没有哪个企业不想用好的人,就看能不能承担其所要求的薪水。
通常情况下,都还是会倾向用这样的人,会让HR先去协调沟通,看是否能将薪资待遇压到本公司的薪酬结构内。如果对方未妥协,确实是稀缺性人才的,那么企业会做出一定让步,但必须实行“封口”,避免刺激老员工。
至于后一步,随着用工成本逐步提升,想要保持企业竞争力,能有效保留和激励员工,也应适时的调整薪酬方案和标准,当外来人员大批在冲击现有薪酬体系时,就是时候动一动了。
将稀有人员的能力进行企业内部复制培养,则也可以有效的控制人力成本。
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2024-09-25 11:58
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