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卡卡们早。 我觉得作业中提到的这个问题是普遍能遇到和要面对的，但是怎么解决合理，也就是说公司和求职者都能满意呢，有以下几点分享：
1、公司HR要合理面对同行业的薪酬待遇。
公司招招聘求职者，是从综合情况考虑，如果觉得合适，应该按照同行业的薪酬给予求职者，并且将合理的理由告诉求职者，如果后期求职者表现好，加薪按照公司薪酬体系来走，这样能公平合理些，如果求职者提出的要求高于公司给予的薪酬水平，公司一定要综合考虑求职者是否有能力具备这个薪酬，如果求职者没有能力具备自己提出的薪酬水平，公司可以在考核过程中给予充分证明，将合理理由告知求职者，从目前来看求职者薪酬水平只能按照公司目前规定给。
2、求职者应该有良好的心态对面对薪资。
为什么这么说，有些求职者高不成低不就，但是要求的工资还很高，这就超出公司范围，值得考虑，有些应聘者即有能力提出的薪酬待遇又在合理范围内，公司当然愿意，甚至会高出求职者提出的的薪酬标准，所以，求职者在面对公司薪资时要良好的心态，知道自己能力，也知道提出的薪酬范围是否符合标准，双方建立在相互协商一致，并且以考核结果为导向的基础上证明彼此给予的薪酬水平是合理的。
3、公司要有合理的薪酬体系标准
针对求职者和公司对待薪酬不同的标准待遇，那么公司一定要有自己一套标准完善的薪酬提心，这样才能有效面对求职者的要求以及满足行业需求，不能对方要多少给多少，公司哪个部门说给多少就多少，这样就乱套了，有规矩才能成方圆，公司制度和流程健全，才能良好的执行和推行。
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