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面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
不予回复,但会在面试的时候告知一个等待期,没有回复,应聘人员自然就知道结果了,比直接说避免了尴尬,因为不予录用不见得是因为人不优秀,只是适合不适合的问题。
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
要发,但是不会盖公司公章,因为还没确定对方是否已离职,怕给公司带来风险但如果拟录用人员能提供离职证明,就可以盖公章。
给大家分享一下公司的模板:
:您好! 您应聘本公司 职位,经初审合格,依本公司员工录用管理规定给予录用,竭诚欢迎您加入本公司行列,有关报到事项如下,敬请参照办理。 一、报到时间: 年 月 (星期 )上午 时 地址: 二、需携带资料: (一)OFFER LETTER (二)居民身份证原件及复印件两份 (三)户口薄原件(影印后归还) (四)学历证明正本(影印后归还) (五)个人工作简历一份 (六)技术职称或资历证书原件(影印后归还) (七)最近三个月内正面半身1寸彩色照片四张 (八)原工作单位终止劳动合同的证明 (九)其他经指定应交的文件 (十)需要提供工商银行卡号(需要卡号和开户行名称) (十一)居住证(本地户籍除外) 三、按本公司规定新进员工,必须先进行试用期3个月。 四、所列事项如有疑问或困难,请与本公司行政人事部联系: 联系人: 联系电话 : 入职承诺 本人已阅读和理解《OFFER LETTER》的内容和要求,并郑重承诺会于约定到岗日期到公司报道,且向公司提供入职所需资料,所有个人信息均真实可靠,如证实本人提供的个人信息存在虚假的情况,本人愿意承担相应的法律责任。 本人签字:___________________ ________年___月__
:您好!
您应聘本公司 职位,经初审合格,依本公司员工录用管理规定给予录用,竭诚欢迎您加入本公司行列,有关报到事项如下,敬请参照办理。
一、报到时间: 年 月 (星期 )上午 时
地址:
二、需携带资料:
(一)OFFER LETTER
(二)居民身份证原件及复印件两份
(三)户口薄原件(影印后归还)
(四)学历证明正本(影印后归还)
(五)个人工作简历一份
(六)技术职称或资历证书原件(影印后归还)
(七)最近三个月内正面半身1寸彩色照片四张
(八)原工作单位终止劳动合同的证明
(九)其他经指定应交的文件
(十)需要提供工商银行卡号(需要卡号和开户行名称)
(十一)居住证(本地户籍除外)
三、按本公司规定新进员工,必须先进行试用期3个月。
四、所列事项如有疑问或困难,请与本公司行政人事部联系:
联系人:
联系电话 :
入职承诺
本人已阅读和理解《OFFER LETTER》的内容和要求,并郑重承诺会于约定到岗日期到公司报道,且向公司提供入职所需资料,所有个人信息均真实可靠,如证实本人提供的个人信息存在虚假的情况,本人愿意承担相应的法律责任。
本人签字:___________________ ________年___月__
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