企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问: 你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
对于这样的现象,在任何一家公司都可能会出现。我们公司类似于这要的,有两种方案:
1、根据人才的种类,如果是紧缺型且急需型,领导会走另一套“特殊薪资方案”,有针对此类人员开后门的,就会留下来我们需要的人才。
2、若是普通的岗位,比如后勤岗,不会为此开先例,就会要求重新找人,哪怕能力和水平不如现在的这个求职者,但也不会为了此风岗位做其它牺牲。
目前我们主要是这两种情况,愿向同仁学习,与同仁分享。