【03月26日打卡总结】我们公司遇到这类问题
作者 新万鑫
更新于:2014-03-26 10:16
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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我们公司遇到这类问题与业务处理的频率还是比较高的。
此类业务的发生一般是招聘研发性工程技术人员,或高端管理人员时出现。正常工作岗位的补充是不会有这类现象出现的,我们的做法与秉骏哥总结的情况相似。
我们在处理这类业务时,首要的是考虑岗位的必要性与应聘者的个人情况,薪资会比正常的薪酬水平略高。特例中,我们会提高绩效工资的水平,另外也可能把薪酬一分为二,一部分按正常薪酬架构处理,一部分做特殊处理。
从目前执行的情况来看,效果尚好。
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2024-09-25 11:58
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