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【03月26日打卡总结】对薪资要求高出标准的

作者 企业学习宇杰 2014-03-26 10:18 292
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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对薪资要求高出标准的人员,我们要结合背景调查后分两种情况看:1、原薪资较高,目前高出我们企业水平,那么我们要看我们的企业能够给他提供什么东西是原来他所无法得到的,比如说发展平台,晋升通道,提升培训等等。。这些附加值是不能用工资衡量的;2、这种人员对工资的渴望较高,工作能力符合要求,但是这种人不会甘心在一家单位做事,他借着跳槽的机会去提高工资要求,因此如果有另外的单位开出更高的工资时,这个人依然会跳槽。当然我们不是说让所有人对于工资不在乎,关键是要有职业道德,永远向钱看的人始终是不稳定的。因此,如果录用,建议按照公司现行标准,因为HR要给自己留一定的空间去调控,关键是公司是否有平台给到他,如果没有的话,就算现在满足他的薪资要求,未来他一定还会离开,所以这是最重要的,看重发展的人是不会计较短期的收入问题的。

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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