【03月26日打卡总结】关于这个问题，在我还

作者王才华壬淼淼更新于：2014-03-26 10:21 1011

内容来自 2014-03-28 打卡话题

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

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关于这个问题，在我还未从事HR这个领域的时候，作为一个求职者，我实在是非常不喜欢很多公司的做法。例如：面试完了也不知道是不是有后续面试，却在事隔几日之后打电话告知还需要复试，完全打乱你的计划。或者面试的时候就模凌两可，既有点录用的意思，又有点不愿意的意思，让人很难捉摸，真心不喜欢。

而现在我自己在做这个招聘的事情时，我却也会做一些我以前讨厌的行为，在面试完是否录用的问题上。但是既然说到这个问题，那我就说说我自己的理解吧。

在说到面试结果的通知前，首先要说的是，在面试的过程中，面试官其实心里已经有了一个结论，就是用或者不用。但是很多时候，因为一些原因，面试官是不会当场告诉你的，甚至还会继续跟你聊几句，让你觉得其实这个公司是想要录用你的。但是，结果却经常相反，面试官心里可能会拒绝录用你。而这个时候，对于最后的结果，会有以下几种表现方式：1、面试完之后没有任何通知（比如我现在所在的公司）2、面试结束的时候委婉的拒绝你，或者表示目前机会不太合适，但其实心里就是觉得不能用（我偶尔也干这事）3、面试完了当场告知不符合公司要求，直接PASS 4、面试完了电话告知其没有被录用（目前基本没什么公司会做）5、面试结束后，综合判断的确不合适，电话或者邮件告知其不符合公司要求，并适当提出建议（这事就我目前所知，应该是没有哪家公司干过）

好吧，上面说的这些，其实基本上是现在的公司所采取的不同回应——针对不会录用的那部分。而对于求职者来说，前三种都是非常让人不高兴的，既不知道自己哪里有问题，也不知道为什么不会被录用。其实说起来，这样对整个社会来说，也没有做到一个很好的助推作用，只能让求职者在求职的过程中埋下了很多不满和愤懑。

说完不录用的，再来说下想要录用的吧。对于这部分人员，跟前面提到的一样，面试官一般在面试的过程中就已经得出了录用的结论，只不过大部分公司还是不会当场告诉你的，只有极少数情况，例如公司此岗位急缺，此人异常优秀等。但大部分的时候，都是会面试完了，到第二天或者第三天的时候再通知。而对于即将录用的人员也会有以下几种方式通知：1、当场拍板并告知其上班时间（基本上很少）2、事后打电话通知，并告知其需要准备的证件和相关资料等（最常用的）3、面试结束后告知其会通过邮件的形式进行是否录用的结果，并在结束后一周内进行邮件通知。（基本上也很少）

最后，再写个小结吧。事实上，现在极少公司在这个问题上能做得很好，但是在我作为一个求职者的时候，这些面试结束的通知形式，会让我对这个公司的印象有一个总体的平价，这也就是那句话说到的往往细节才是决胜的关键。在现在这个发展迅速的时代，求职者也是对公司很挑剔的，若是我们这些HR没有做好这些细节的工作，很可能那些优秀的人才就会流失到别人的地盘去了。所以争抢人才的战役，要好好准备才行啊！

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2024-09-18 17:51

全部评论(26) 我参与的评论

19楼核桃小耗子

感谢分享，支持并学习！

2014-03-29 11:24:11 回复赞(0)

18楼 304170442

学习了，谢谢。

2014-03-28 21:42:41 回复赞(0)

17楼 DZY自然的像植物

写的实在，不虚伪，赞

2014-03-28 17:52:42 回复赞(0)

16楼顾行

谢谢分享!

2014-03-28 14:32:47 回复赞(0)

15楼微风中的铃铛

学习了, 谢谢分享!

2014-03-28 13:22:42 回复赞(0)

14楼贞彩

感觉写的很好，现在的公司都是这样！

2014-03-28 11:44:27 回复赞(0)

13楼格格丶

学习下，从另一方面出发阐述~学习叻~~话说我昨天就回复一个关于岗位匹配度方面的人，并且给了建议…… 不过他真的挺优秀。

2014-03-28 11:40:47 回复赞(0)

12楼爱夏天

从求职者角度阐述此观点，赞一个，同意HR应关注细节！

2014-03-28 10:58:22 回复赞(0)

11楼大帝马青云

几个小点，如果都能另起一段，或许看起来会更有些层次！感谢分享，学习中！

2014-03-28 10:42:00 回复赞(0)

王才华壬淼淼

@大帝：哎呦传说中的大帝也来给我回复了受宠若惊啊一起学习 fighting

2014-03-28 11:14:04回复

10楼默默一个

学习

2014-03-28 09:34:19 回复赞(0)

9楼巍巍的人

写的非常好，赞一个。

2014-03-28 09:32:01 回复赞(0)

8楼十九月

感谢

2014-03-28 09:30:25 回复赞(0)

7楼 xahtlgm

已学习，谢谢分享！

2014-03-28 09:28:46 回复赞(0)

6楼 HELLO未来

谢谢分享！

2014-03-28 09:17:36 回复赞(0)

5楼平安天地人

已学习，感谢分享！

2014-03-28 09:08:04 回复赞(0)

4楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-03-28 09:01:34 回复赞(0)

3楼莫小易

我的做法是这样子的。实事求是，把公司现有情况告知求职者。不吭人。如果我觉得这人可以。我会先安排其到公司看一看公司的环境情况和工作环境。如果他觉得不行。那也没事。如果他觉得这个环境可以适应。我们就直接开始进入复试。并填写履历表。告知明天几点来上班，该带什么过来。在我是求职者时，我也很讨厌等通知，这样就是在浪费我的时间。特别是有一次应聘普工职位。给我的印象非常深刻。她在现场说已经被录用。去办健康证、照片、复印件。当我准备好。按她说的时间去公司参加培训。到了那边。他说我视力不过关。不要我了。你说我浪费了几天时间在这。从那时我就发誓，如果我做到HR这位置。我一定不坑人，尽快给其一回复。现在我也是这样的。在现场招聘我觉得这人可行。我就会把公司地址电话给他，让他直接来复试。公司这边我也会做好相应的安排。一经入用一般在第二天就可以上班了。总的时间不超过2天。不录用我也会很快给他回复。我不想浪费自己的时间和他的时间。浪费时间等于谋财害命。你好我是福州马尾这边的HR 很高兴认识你

2014-03-28 08:42:19 回复赞(0)