企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
其实对于这个问题,还是很困惑的,我们的做法是看岗位需缺性。也就是岗位的招聘是否很难,还有应聘者本身能力是否能够达到他所开出的条件。我觉得万事无绝对,主要是看这个人的整体水平与公司的运营目标是否合拍,这个才是关键的。因此首先确定的是岗位是否需要这么高标准的人才,如果需要,我们可以通过其他手段确认一下可以符合公司的需求,然后在最终确定是否可以录用该名应聘者。