【03月26日打卡总结】面试结束后，不论是否

作者敏敏特穆尔 2014-03-26 10:33 7773

内容来自 2014-03-28 打卡话题

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

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面试结束后，不论是否录用，按理说企业和HR都应该给求职者一个明确的答复，但实际上却并不是这样的，通常只是给予录用的人员给予回复，而未录用的则不主动回复。主要原因则是一方面应聘者比较多，在时间精力有限的情况下，大家习惯性的会将大部分时间和精力集中在能产生更大效益的事上，特别是对于招聘专员，一般都承担着招聘任务的压力，所以结果就必然了；另一方面，给予不予录用的人员回复，除了回复结果以外，为了让对方能够更容易接受同时减少对公司的负面情绪，因此会做很多的解释工作去铺垫，如果遇到一些自我感觉良好的所花费的时间精力就更多了。所以通常面试结束时，我们一般会告知求职者“这边我们会综合你的情况与用人部门进行沟通，如果合适我们将在X个工作日内回复你，感谢你对我们公司的关注……”这样一般如果确定录用，我们就会在约定的时间内通知对方，如果未录用，那么时间一过，一般求职者也能明白，实在有不解的，当然也会打电话来咨询，我们也会婉拒回复。

对于拟录用的人员一般我们会分两步进行通知：

1、电话回复。在约定的时间内电话联系对方，并告知他面试结果。比如“XX，你好，我是XXX公司的HR，非常荣幸的通知你，你已经通过我们公司XX岗位的面试……”然后就与对方就薪酬福利进行沟通，没问题后确定入职时间，并发放正式offer。

2、发放offer。就沟通确认的薪酬福利、入职时间、入职所需准备的资料及注意事项等书面通知拟录用人员，并由对方确认回复。

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2024-09-18 17:51

全部评论(35) 我参与的评论

31楼核桃小耗子

感谢分享，支持并学习！

2014-03-29 11:22:28 回复赞(0)

30楼 304170442

谢谢分享！

2014-03-28 21:20:49 回复赞(0)

29楼秦心海

学习了！支持！

2014-03-28 19:29:16 回复赞(0)

28楼取名好难

我觉得这个“录用通知书”非常不合适，为避免劳资纠纷风险，有以下几点建议：
1、改成“报到通知书”或“通知书”；
2、岗位不应写的这么明确，方便后期不适用调岗；
3、薪资福利不应写在上面；
4、体检部分明显存在歧视成分，“常规乙肝检查”？这一条明显违法，如果有医院配合你们做类似体检，同样违法；
综上，楼主提供的“录用通知书”有点误人子弟，看似条条框框清楚明了，实则画蛇添足，有点过时。

2014-03-28 15:12:01 回复赞(0)