【03月26日打卡总结】面试结束了，终于可以

作者高棉式的微笑 2014-03-26 11:38 998

内容来自 2014-03-28 打卡话题

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

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面试结束了，终于可以给用人部门一个交代了，合适的岗位，合适的人选，就等着新人报到了。可是最后一步一般来说hr还要慎重，以展现我们公司对人才的渴望和尊重。

1、面试结束时hr会咨询下用人部门的意见有意向的可告知备选人员“三天以内，如果合适的话会通知您办理相关入司手续。如果没有通知也希望您尽快找到合适的工作。"有很多对公司有意向的人员三天后会打电话给hr，这时候需要客气的对求职者say sorry，并告诉他没有录用的原因，坦诚相告。给予他在以后求职面试中需要注意的事项。或者因为公司原因没能录取的话，要给求职者定心丸，证明他的能力，只是公司暂时提供的职位不合适。无非就是几个方面：a、薪资要求太高，公司提供的标准达不到。b、工作时间，比如加班，双休。c、公司需要出差，求职者（女同胞）可能不能长期驻外。基于公司的业务需求可等待合适岗位。d、用人部门的需求：财务希望要个细心的女孩子，商品部需要要个有同行业的工作经验者，市场部想要个美术专业的本科生，而不是有工作经验。记住，坦诚相待，人才就这么多，圈子很小的，很多人也都认识，可以建立自己的人际圈。

2、对于拟录用人员，普通员工直接以电话沟通确认入司需准备资料及办理手续。对于部门主管及以上职位会发offer。具体内容为以下几部分：a、录用职位：谨代表**公司，很高兴地通知你，你已被我们公司聘用为**；b、工作地点、基本工资、年终奖金、业绩奖金；c、背景调查：依照公司相关规定，在您被正式录用前，公司有权对您以往的工作经历及提供的资料进行调查，如有任何虚假或与事实不符之处，此聘书将自动失效。d、合同期限及试用期。e、其他福利及工作时间。f、入职需要准备资料。g、总裁签批及求职者确认入职签字。

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