【03月26日打卡总结】那急的岗位我们也要分
作者 焱鑫森淼垚
2014-03-26 11:55
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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那急的岗位我们也要分的:
1)原有人员突然离职,譬如说强烈要求离职,这样公司不给辞职无可避免的会消极怠工或者原有人员突然自离了,就会使得工作量突然加大。这个时候我们会这么操作,加班可以解决的就加班解决,该给加班费的给加班费,不然的话现有人员可能因为工作量突然加大要求离职,情况会恶化;加班不能解决的,紧急从其它地方调人过来或者请个兼职工或者临时工救火也可以。
千万不能因为急着要人,就差不多整个人进来或者不惜破坏现有的薪资结构,这样对公司的损失更大、成本更高。因为纸包不住火,你后面要么给所有人都加工资要么着过来一个人走掉一票人。
2)原有岗位是核心技术岗位,岗位缺编对公司影响很大。那么既然是这种岗位,你有能力当然可以多给点工资,关键的问题在于你的品行如何。人资的背调工作要做到位了,不能含糊
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