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慧儿是第一次分享经验，为了更好的交流心得，简单介绍一下工作背景：慧儿在外企软件公司人事行政部工作4年，公司规模50人以内；
公司招聘一般有三种形式：A网络媒体发布，B内部推荐，C培训机构推荐；
原则上，根据公司制度，所有参加面试的人员必须给予回复。但是根据面试人员参加面试的形式会有不会的回复方式，下面我就分情况说明：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
答：对不予录用人员，会给予婉拒回复。
首先，面试结束的时候都会通知面试者：如果面试者通过面试，会在七个工作日内电话通知。（可以避免因内部员工疏忽漏掉回复不予录用人员）；
A网络媒体发布回复方式：
对于通过网络媒体渠道面试的人员，如果没有通过面试，一般都采用邮件形式回复，内容如下：
-------------------------------------------------------- XXX 先生/女士，
你好！
我是XXXX公司人事部的XXX，感谢您能来参加本公司的面试。
综合您面试表现以及岗位要求，您目前暂时与该岗位的要求不太匹配，我们会将您的资料录入公司人才库，如果日后有合适的岗位会与您联系。
感谢您对我们公司的关注，同时祝您前程似锦！
XXXX
XXXXX公司
XX年XX月XX日 -------------------------------------------------------
B内部推荐回复方式：
首先，肯定会有正式的邮件书面通知（邮件回复模板已经在上诉段落表明，此处不再重复）；
其次，电话通知其本人；（表达方式和邮件内容类似；）
最后，用内部联系方式通知内部推荐人，简单说明不予录用的理由；（这点很重要，不能打击同事的积极性）
C培训机构推荐回复方式：
培训结构推荐的面试者，一般面试人员的数量比较多，除了正式的邮件书面通知之外，会电话和培训机构推荐的老师联系，确认哪些人员被录用，哪些不适合。
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
答：对于拟录用人员，会发正式的书面offer。
首先，面试结束的时候都会通知面试者：如果面试者通过面试，会在七个工作日内电话通知。
offer的内容如下：
----------------------------------------------------
XXX 先生/女士，
综合您面试表现，很荣幸的通知您，您正式被录取，请您与XX月XX日到公司人事部报道。
具体事宜如下：
1）录用的具体职位
2）报到时间和报到地点
3）报到需要准备的材料
期待您的加入，与公司共创辉煌！
XX年XX月XX日
A网络媒体发布
首先，发送正式的书面邮件；
然后，电话通知面试者录取的消息，并告知详细信息已经发送到指定邮箱中。
B内部推荐
然后，电话通知面试者录取的消息，并告知详细信息已经发送到指定邮箱中；
最后，通过内部联系方式告诉内部推荐人，面试者被录用的消息；
C培训机构推荐
最后，与培训机构的老师联系，通知面试结果；
其实工作这些年，慧儿自己总结下：关于面试结果是否通知见仁见智，但是有一条要以企业的形象和利益优先考虑。
对待面试者无论要以礼相待，面试阶段招聘者直接体现公司的文化面貌，个人荣辱是小，如果因为个人得失影响到公司的荣誉，就得不偿失了，各位看官你说是不
（ 陆陆续续写了1个多小时，总算写完了，先自我鼓励下 ）
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7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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