【03月26日打卡总结】写下你想记录的学习内

作者 12428014... 2014-03-26 14:07 202

内容来自 2014-03-26 打卡话题

企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么，请问：
你们公司要是碰到这种情况，一般会怎么来解决？为什么？请阐述你们的观点和理由。

展开

写下你想记录的学习内容... 这个世界没有绝对的公平只有相对的公平，基本上每个公司里都会有那么几个特殊的存在。制度是死的是给人看的，至于实际操作有点偏离是很正常的，所以曾经有一度流行着这样一句话：存在即是合理的。那我们一起跟着三茅来探讨如何让这样的存在成为合理。
基本上我们会从以下几个方面考虑：
1.岗位重要程度
主要原因就是，越是重要的岗位，其招聘周期长之外，招聘难度也会变大。所以是否要录用此新资要求较高的，会考虑到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何。如果短期的岗位空缺对企业影响不大，那么我们就会拒绝这样的薪资条件要求。
2.人才的市场稀缺度
大家都知道，人才的市场稀缺度对我们的招聘结果影响很大，所以当一个岗位的人才属于稀缺性人才时，有相关合适的岗位人选，企业也是会破格录取的。相反，该岗位人才在市场上很大众，我们随时都可以招到一个这样的人选，那么我们就没有必要为了此一个人而破坏公司的平衡了。
3.岗位交接紧急程度
有些岗位就是那么恰恰的存在，多了嫌多，少了又嫌少。这样的岗位，时间充足点是可以招到合适的，但是如果碰到招聘淡季，交接又急迫时，就没那么容易招到合适的，所以此时，除了和求职者侃价之外，也要相应的做出让步，尽量缩小企业薪资标准和求职者要求之间的距离，而录用。
4.薪资要求与企业标准之间的差距
有时候会碰到一些合适的人才但是薪资要求有些离谱的，如果此岗位不是非常重要的、也不属于稀缺人才，那么一般都直接不考虑。宁愿降低一点点要求，找一个可以培养的潜力股。如果人才属于以上1、2、3中的重要岗位、稀缺人才、交接紧急，又不能招人来由企业培养的话，才会给予考虑破格录用。
5.薪资保密和新老人员之间的平衡
①既然是破格招进来的人员，薪资这块就是很敏感的，要求严格保密。这点在人员入职时，要谈清楚，并签订保密协议。②薪酬福利调整。在调整薪酬福利时，根据能力等等，同等条件的新老员工之间的差距不断缩小。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。