【03月26日打卡总结】对于薪资要求高出标准
作者 欣悦刘
2014-03-26 14:23
295
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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对于薪资要求高出标准,我个人认为:
1.首先要看标准的合理性及标准的弹性,如果不具备这些,一味的强调标准,那是破坏性的标准。
2.其次,是看其个人能力及潜在的能力,如果具备能在公司起创造性和带动性的作用,那又何尝不可?
3.对于眼高手低的人,一律不予录用,否则就是制度的破坏源泉,产生负面影响。
4.也可以采取底薪加绩效的方式给工资,既可以减轻公司负担,也不破坏公司制度,又能提升其当事人的积极性,一举三得,何乐不为之?
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2024-09-26 11:11
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