个人经验分享如下:
1、求职者在初试时,各方面条件都符合岗位职责要求,初步判断能胜任工作,但是提出的待遇问题如超出预算标准时,首先要求职者等待通知,安排复试,复试的是为了更加了解求职者的工作能力。
2、复试由用人单位负责人负责,通过复试结果确定求职者的实际工作能力指数,并测评求职者提出的薪资要求与能力指数是否成或者接近正比。
3、招聘的岗位要分清轻重缓急,通常一种是重要、紧急的岗位通过对求职者的背景调查和简历分析,结合初试和复试的实际情况上报运营副总进行审核。特殊情况下,可以录用。第二种是对不紧急或非重要的岗位可通知求职者等待通知,根据实际情况安排后续招聘工作。
4、特别注意的是:录用此类人员一定要有试用期,试用期工资要低于正式工工资或求职者提出的薪资待遇,这样对相方是一个相互了解的过程。如果在试用期间考核通过,可以享受转正工资,如果未通过,可以予以辞退。