【03月26日打卡总结】实在需要超薪招聘,超
作者 蕃缺炒鸡蛋
2014-03-26 15:05
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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实在需要超薪招聘,超出标准的,可以1.签订绩效合同 2.提高绩效考核系数和工资占比。3.适当考虑签3年合同6个月试用期。
谈薪的技巧:1.肯定能力,告之公司实情现状,描绘蓝图。2.新公司无空降兵隐患,便于其管理。3.联系HR在公司经历,说明领导为人办事风格及公司文化氛围,打消疑虑。4.说明公司的其他福利待遇。
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2024-09-18 11:30
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