【03月26日打卡总结】面试评语总体原则：能

作者川湘 2014-03-26 15:09 1068

内容来自 2014-03-27 打卡话题

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

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面试评语总体原则：能用精炼的语言描述应聘者面试过程中的概况，力求人力部门和用人部门能达成一致。

1、 要能体现优缺点结合：

要客观的描述。在面试过程中，面试官多少还是会带有一些个人喜好或偏见的成分在里面，身为HR，我们的评估一定要客观。我们与应聘者之间的，也是一个平等的关系。面试过程中我们创造了一个良好的交谈氛围，那么获得的信息量也会更多，从而可以不断修正我们对于应聘者的评估，还不是仅仅凭第一印象就下结论。我的面试评语一般是优缺点结合，甚至会出现对应聘者在面试过程中所表现出来的一些肢体语言的描述，如：条理清晰，沟通表达能力较好，言谈举止较职业化。面谈过程中一直保持适度的微笑，但工作变动较频繁，且多找公司方面的原因。或者：比较实在，职业规划比较清晰，目标明确，但经验不够丰富。等等之类的。并且要求用人部门也必须是优缺点结合，不能简简单单一句话概括。专业型技术人才，不仅要从人品方面进行评估，还需要鉴定其专业能力。人无完人，尤其优点必然就尤其确定。当然，我们不能通过一次面试评估就认定此人会如何如何，还要结合其他方面的因素来整体考虑。对于通过面试入职的，也需要加强试用期内的鉴定。

2、 要有关于与公司匹配度或岗位匹配度的描述：

某些人可能不管是在面试表现还是经验方面都和公司要求非常契合，但是还需要考虑其稳定性和在公司的适应性等方面的问题。一般我们会了解对方期望什么样的一种工作环境和团队氛围，性格如何，为能否融入现有的团队作判断依据。如：性格太柔弱，考虑是否能挑起此岗位的工作；或是，不注意细节，考虑此因素。或者：底子有点薄弱，但求职欲望较强，有挖掘和培养的潜力。

3、 要有关于其个人要求方面的描述：

还需要考虑其个人要求能否和公司提供的条件相匹配的问题，我们一般也会体现在面试评语中。如：薪资要求与公司能提供的相差太大，且专业能力一般，建议放弃之类的。

总之，面试评语越详细，给我们人力的工作的开展就越有参考性。尤其是当同一个岗位面试了很多人的时候。