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如何写好面试评语？
在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
评语会根据几大相应素质去写的，主要包括：工作匹配度（包含经验、能力、是否匹配），沟通能力（性格特征），及胜任度等。
举例来说医药销售人员的评语吧，面试会比较多，因为总是在招聘嘛。
我的记录一般是：该应聘者有过2-3年医药销售经验，可以独立进行医院开发与维护，沟通能力强，经验与性格均与本岗位匹配，可随时入职，因此建议用人部门进行复试。 2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
面试评语的标准很难界定，毕竟每个人的习惯都是不同的。结合我们公司的实际和本人的经验来说，评语需具备：
（一）评语要简洁明了，不可过于繁琐
我们人力资源部进行初试后都会将适合的应聘者推荐给用人部门，评语要清晰，突出复试理由即可，太长反而让人不想去阅读。
（二）评语要突出应聘者的优劣势
应聘者会有和本岗位的相应优势，比如有些应聘者之前会从事本职业或者了解本岗位，要把应聘者的经验背景等优势写清楚，另外一些应聘者的劣势也要有所体现，可以让用人部门自行判断是否合适。
（三）几大方面必须要有所体现
a、应聘者的经验背景
b、应聘者的性格特征
c、应聘者的优劣势
e、也可加入应聘者的综合情况（胜任力、匹配度等）
综合来讲就是内容全面，字数简洁并且要有明确的人力资源部判断方向。
d、面试官对于应聘者的综合评价（建议或不建议复试）
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