如何写好面试评语?
在面试结束在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
答:面试评价往往带有较强的主观性,人事专员的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响,不同的考官对同一位应聘者的评价往往会有差异,而且各有各的评价依据。大致有几方面内容:
(1)面试评价中首先要呈现的是基本资料,有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;
(2)对应聘人的技能进行分析;
(3)分析应聘人与岗位是否匹配;通过面试的谈话沟通,与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致,是否相符,是否可塑造,对公司及团队是否匹配
(4)通过面试评价得出结论
销售面试案例:年龄25岁,学历大专,有过2年房地产销售经验,最高一月销售10套房子,得到过销售冠军的称号,自己维护客户,对销售知识和程序了解,形象良好,语言表达能力强,具有主动性,无带领团队经验,基本符合岗位要求,建议复试。
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
答:首先,对招聘的岗位职责要清晰,在面试的过程中才能看是否符合岗位任职要求。
其次,要熟练掌握各种工具
再次,要写客观评价,不要写我认为怎么怎么样,带有自己主观色彩的语气词。