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1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
我们的面试一般分为初试、复试两个阶段,初试结束我们会通知面试者1-2天之内给予电话答复,通知来公司进行复试。未接到答复电话则是不适合公司该岗位,表示抱歉,并感谢能认可公司来面试。这样面试者就能直接知道面试结果了。复试阶段,我们是HR专员同部门负责人一同进行面试,看面试者是否符合岗位要求条件,这个阶段结束我们会以电话或短信的方式给予面试者回复,对于不予录取的人员我们会短信做如下回复:
XXX女士/先生:
非常感谢您认可我公司前来面试,因岗位招聘名额有限,我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案,如有合适机会会优先考虑。
再次感谢您对本公司的关注和支持。
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
对于复试合格准备录用的人员,我们会电话通知,并将具体报到事项由短信形式发送至面试者手机。模板如下:
恭喜您顺利通过我公司的面试考核,欢迎你的加入!请于XX年XX月XX日携带以下资料到公司人力资源部报到。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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