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培训需求不能仅仅局限于对于员工填张需求表，了解员工的不同需求，更是需求通过多形式获得培训的需求，这样才能真正得到培训的实际需要和任务。为了辩别其真假，主要可以做以下工作：
一、要通过各种信息的综合分析，来确定企业的培训需求。
1、通过企业员工的信息，获得培训的真实需求。
（1）在员工得到信息的主要方式包括：员工的行为评估资料、多年来培训情况的记录和评价、员工培训绩效考核报告、员工对业务提升、培训需求表等进行，以避免培训调查的片面性、不真实性和不完整性。
（2）但仅仅从员工中了解是很不够的、不完整的、不全面的，还需要配合做好其他途径的培训需求工作，这样才是完整的培训需求，更是辨别员工所提培训需求的真假。
2、通过部门的相关信息，从中了解培训的需求。
（1）主要是经过人力资源部门的招聘和调动等方面的信息，从中分析出需求的原因。
（2）可通过生产部门的生产情况信息、工作（岗位）说明书、各部门的具体工作计划、其他部门的相关信息等，以弥补从员工中得到信息的不足。
3、通过组织方面的信息，增加培训的真实成分。
(1）这需要从组织决策的指导性文件、新业务的开发、组织目标和战略规划资料等方面取得。
（2）企业符合实际的培训，会对企业的真正发展成为可能。
二、从外部了解培训方面的信息，以提高企业培训必要性。 1、国内外形势的发展、行业的变化，需要、迫使企业要不断地提高员工的专业技术能力来应对。
在这方面，企业必须要有前瞻性、超前的意识，否则，在经济全球化的今天就会落伍了，被社会所淘汰。
2、培训信息库的外部培训信息，让企业获得更多的需求信息。
要全方位了解更多的外部信息，否则，就是井底之蛙，是没有前途、没有出路的。
3、专业培训顾问的培训信息，让企业为了全面提升企业的整体素质成为必需。
各专业的培训顾问或专家，是行业的佼佼者，他们的眼光敏锐，有很高的洞察力，值得企业作重要的参考和思考。
总之。在辨别员工所提培训需求的真假时，主要是从是否为企业员工生产所需、为员工勇提升的需要、多为企业增加生产技能、创造更大的经济效益等方面进行思考，这样才是最全面的。
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