【03月26日打卡总结】都说外来的和尚会念经
作者 瀚海如蓝
2014-03-26 19:56
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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都说外来的和尚会念经,以我这几年的经验,以高出本企业薪酬多得多的人才引进到企业中来,问题会有很多,还是慎重为妙。一是价值衡量方面,对方是否适合这个价,二是管理方面,来的人,公司能否有人驾驭得了,做到物尽其用;三是其他员工的情绪,如何平复,有可能因为某个过于高薪的人加入公司中来,导致所有老员工都连带要调整工资。
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2024-09-18 17:51
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