第5课:录用或不录用,你们最终如何回复?面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由。
会给予回复。通常参加面试人员的邮件地址是必填项,通常我们会用公司的邮箱以这样的固定形式回复:您好! 我们是XXXX有限公司人事部,非常感谢您应邀参加我司X月X日的面试,您的简历以及现场面试都给我们留下了深刻印象,但因本场面试人员素质普遍较高,而本次招聘名额有限,所以很遗憾通知您未能通过本公司面试。随着我司的不断壮大和发展,希望日后能有一同共事的机会。
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
如果被录用人员不要求,我们通常不会发正式的书面offer。发送正式的书面offer会可能给公司带来不必要的麻烦,如果内容不够严谨和规范,可能涉及不必要的劳动纠纷。我们通常是以电话的形式正式通知被录用人员,然后与其谈薪资待遇、入职时间、入职所需准备的材料,入职后采用五天试岗期,给双方一个互相选择的机会。