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我们公司是媒体公司，对于员工的要求有统一的一面，也有个性化的一面。
统一的一面，是要符合媒体公司的人员水准及形象，有作为媒体人的职业素养和行为特征。
个性化的一面，则是针对不同岗位，对应聘者有不同的能力考察和评估，因岗位而异。
另外，我们的面试流程是HR进行初次面试，总经理自己进行复试，有必要的情况下，还需要部门领导参与初试，与常规惯例不同，我们的面试人员是hr自己，或者hr与部门领导2人进行初试，没有过多去考虑面试人员配比问题，因为公司人少是一方面，另一方面，招聘来的人员直接为部门领导所用（部门领导负责制），所以，只要，hr从专业角度对面试人员进行综合能力评估，部门领导从岗位胜任能力与执行力方面对面试人员进行职能评估，两者相加得分大于60分，就会推荐给总经理复试。
综上所述，在我的面试评语里，主要侧重几点的记录，一是给自己备忘，二是给总经理参考，部门经理的总结语也大致相同范围。
1、外表方面，主要是形象，与穿衣打扮，言谈举止是否得体，有风采，有美感。
2、语言方面，语言组织是否流利，回答问题是否从容，淡定，或老练，或热情，会用不同词汇描述出来
3、经验技能方面，是否有经验，有想法，技能熟练。
4、薪酬期望方面，金额，是否可议，底线多少，期望值重点为学习平台机会，还是单独的薪资？
5、劣势与潜在风险性：就是根据综合评估，提出可能存在的问题，给老总做进一步考证参考。
以上，为我们现在使用的评语办法，以后还会多多吸收同行经验，多做改良。
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