面试评语实质是对应聘者考察关键要素的评价;其目的是获得对应聘者直观的评价结论,并作为同岗位候选人之间的对比,比较之后能获得最终的确定人选。
(1)对于面试评估表清晰列出考评要素,评分标准和分数时,我们一般直接进行分数的勾选;
比如 仪容仪表 5分 佳; 4分 良好 ;3分一般; 2分不佳; 1 差--直接进行分数的勾选;
各项分数勾选后,一遍最后会有个总结描述“综上其xx方面符合岗位胜任特质要求,xx方面有待进一步加强,工作经验匹配度如何,推荐复试。不符合的会列入哪些项不符合,结论不推荐”。
(2)对于无评分,需进行文字描述的情况,我们按面试的各项维度进行评价
A 基本情况: 仪容仪表得体,专业相符,工作上班距离适中。
B 工作经历: 从事相同行业经验xx年,符合岗位胜任最低工作年限,从事的工作内容重叠度较高,在xx些方面共通,xx方面需待学习
C 专业知识技能:掌握岗位的xx方面的知识背景,善于解决xx方面问题,基本能面对公司常出现一些问题,待进一步学习和掌握的是....
D 综合素质:性格xx,乐群性xx,沟通协调力... ,培养潜力
E 职业规划:近三年工作目标...
F企业文化融合度:其以往工作氛围与我司共同点,其喜好,与我司文化基本匹配
1楼 哲译
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